DOLAR 7,7009
EURO 9,1427
ALTIN 415,95
BIST 1.530
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Ankara 9°C
Parçalı Bulutlu
Ankara
9°C
Parçalı Bulutlu
Sal 12°C
Çar 15°C
Per 10°C
Cum 7°C

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI İKİ AY DAHA UZATILDI

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile işten çıkarma yasağı 17 Eylül itibariyle iki ay daha uzatıldı. Böylece yasak başka bir Cumhurbaşkanlığı Kararı olmaz ise 17 Kasım’da son bulacak.

İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI İKİ AY DAHA UZATILDI
07.09.2020
14
A+
A-

Covid-19 virüs salgını nedeniyle, ilk olarak 17 Nisan’da üç aylığına getirilen yasak kademeli olarak uzatılmıştı. En son Cumhurbaşkanlığı kararıyla 17 Ağustos’tan itibaren geçerli olmak üzere bir ay süre ile uzatılan yasak iki ay daha uzatıldı. Böylece yasak başka bir Cumhurbaşkanlığı Kararı olmaz ise 17 Kasım’da son bulacak.  

4 Eylül 2020 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile işten çıkarma yasağı 17 Eylül  itibariyle iki ay daha uzatıldı. Resmi Gazete’de 2930 karar sayısı ile yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı’nda; “22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun geçici 10 uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17/9/2020 tarihinden itibaren iki ay uzatılmasına, mezkür Kanunun geçici 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince karar verilmiştir” ifadesi yer aldı.

4857 SAYILI KANUNUN GEÇİCİ 10. MADDESİ

“Geçici Madde 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler, belirli süreli iş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi, işyerinin herhangi bir sebeple kapanması ve faaliyetinin sona ermesi, ilgili mevzuatına göre yapılan her türlü hizmet alımları ile yapım işlerinde işin sona ermesi halleri dışında işveren tarafından feshedilemez.”


YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.