DOLAR 16,7832
EURO 17,4971
ALTIN 976,05
BIST 2.443,77
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Ankara 27°C
Açık
Ankara
27°C
Açık
Pts 27°C
Sal 29°C
Çar 30°C
Per 29°C

TÜRK İŞ’TEN “İSTİHDAM PAKETİ” TEPKİSİ

TÜRK-İŞ, TBMM’de komisyonda görüşülen İşsizlik Sigortası Kanunu değişikliğinin pek çok maddesinin işveren odaklı olması ve kayıt dışı işçi çalıştıran işvereni teşvik etmesi nedeniyle Anayasa’ya aykırı olduğunu bildirdi.

TÜRK İŞ’TEN “İSTİHDAM PAKETİ” TEPKİSİ
22.10.2020
A+
A-

TÜRK-İŞ, TBMM’de komisyonda görüşülen İşsizlik Sigortası Kanunu değişikliğinin pek çok maddesinin işveren odaklı olması ve kayıt dışı işçi çalıştıran işvereni teşvik etmesi nedeniyle Anayasa’ya aykırı olduğunu bildirdi.

Türk-İş, İstihdam Paketi olarak sunulan ve halen TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda görüşülen “İşsizlik Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” ile ilgili olarak görüş hazırlayarak komisyona gönderdi. AKP’li vekillerin imzasını taşıyan teklifle ilgili olarak TÜRK-İŞ Genel Başkanı Ergün Atalay ve Genel Mali Sekreter Ramazan Ağar imzasıyla komisyona gönderilen metinde, 43 maddelik kanun teklifinin pek çok maddesiyle işveren odaklı olduğu vurgulanarak şu değerlendirmeler yapıldı:

İŞSİZLİK SİGORTASI FONU KAYNAK OLARAK KULLANILIYOR: İşveren lehine yapılan tüm bu düzenlemeler için İşsizlik Sigortası Fonu kaynak olarak kullanılmaktadır. Fonun kurulduğu günden bu yana fondan işverene verilen destek işçiye verilen desteğin çok üzerindedir. Hatta bu destek son yıllarda bariz bir şekilde işveren lehine kullanılmıştır. Fonun oluşturulma amacı işvereni desteklemek değildir, işsiz kalan işçiye bu süreç içinde hayatını idame ettirecek imkan sağlanmasıdır.

İŞÇİ KORUMASIZ BIRAKILMAMALI: İşçi işveren karşısında zayıf bırakılmakta¸ fondan yararlanabilmesi bile işverenin çıkış belgesinde SGK’ya bildirdiği koda bağlı bırakılmaktadır. İşçiler ekonomik hayatın kurucu unsurlarıdır. Sosyal dengeler bakımından işçinin zayıflatılması ve yoksul bırakılması çalışma barışını olumsuz etkileyen unsurların başında gelmektedir. İşvereni yaşatmak adına işçi korumasız bırakılmamalı.

İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİNDEN DE MAHRUM EDİLECEK: İşçiler sadece kıdem tazminatı hakkından değil iş güvencesi hakkından da mahrum edilmektedirler. Bu durumdaki işçilerin işe iade davası açma hakkı olmadığı gibi ihbar öneli (ihbar tazminatı) hakkı olmadığı için de pratikte iş arama izni hakkı da bulunmamaktadır. Bu düzenleme hayata geçerse örgütlenme önündeki engellere bir yenisi daha eklenmiş olacaktır. Sendikalar sırf bu düzenleme nedeniyle üye kaybına uğrayabileceklerdir. 25 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerin sendika üyeliği ve toplu iş sözleşmesinden yararlanma hakları bu düzenlemeden olumsuz etkilenebilecektir. Düzenleme işçiler ve sendikalar açısından -bu haliyle- neresinden bakılsa elde kalmaktadır.  

DÜZENLEME BU HALİYLE ANAYASA’YA AYKIRI:  4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa ‘Geçici Madde 27’ eklenmektedir. Eklenen geçici maddeye göre; 01.01.2019 ile 17.04.2020 tarihleri arasında işten çıkarılan ya da kayıtdışı çalışan işçilerin (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranıştan işten çıkarılan işçiler hariç olmak üzere) işbu Kanun yürürlüğe girdikten sonraki 30 gün içerisinde en son çalıştıkları özel sektör işverenine başvurmaları ve fiilen çalışmaya başlamaları halinde işverene her prim günü için 44,15 TL/Gün teşvik sağlanması hususu düzenlenmektedir. Bu madde, kayıtdışı çalışan işçilerin de başvuru yapması halinde kayıtlı hale gelmesini teşvik eder niteliktedir. Ancak, işverene kayıtdışı çalıştırdığı dönem için herhangi bir idari para cezası uygulanmasını da önlemektedir. Kayıtdışı çalıştırarak işçiyi mağdur eden, devleti aldatan ve teşviklerden yararlananların, aldıkları teşvikler de usulsüz olduğu için geri istenmesi gerekmektedir. Düzenlemenin bu haliyle Anayasaya aykırı olduğu düşünülmektedir.


YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış, Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.